Polityka Insight to źródło wiedzy o polskiej i europejskiej polityce oraz gospodarce dla liderów biznesu, decydentów politycznych i dyplomatów. Od 12 lat dostarcza swoim odbiorcom serwisy analityczne dostępne w abonamentach, przygotowuje raporty i prezentacje na zlecenie polskich i międzynarodowych instytucji oraz organizuje debaty i konferencje. Analityków i analityczki Polityki Insight można usłyszeć w regularnie publikowanych autorskich seriach podcastowych, m.in. Nasłuchu i Energii do zmiany.

Obecnie prowadzimy rekrutację na stanowisko:

Rekrutujemy na stanowisko analityka / analityczki ds. energetycznych Osoba na tym stanowisku będzie pracować w kilkuosobowym dziale energetycznym Polityki Insight, biorąc udział w pracach nad serwisem PI Energy, w tym nad analizami, podcastami oraz briefingami i monitorowaniem wydarzeń w sektorze energetycznym.

Obowiązki:

    pisanie analiz oraz notek na tematy związane z sektorem energetycznym,

    udział w pracach nad briefingami PI Energy,

    współtworzenie podcastu Energia do Zmiany - udział w pracach koncepcyjnych i prowadzenie rozmów,

    ścisła współpraca z zespołem analitycznym i redakcyjnym,

    monitorowanie wydarzeń, procesów i instytucji kluczowych dla sektora energetycznego,

    budowa i utrzymywanie bieżących relacji z przedstawicielami polityki i biznesu,

    reprezentowanie Polityki Insight na wydarzeniach branżowych i konferencjach.

Wymagania:

    minimum 2 lata doświadczenia dziennikarskiego/reporterskiego w mediach,

    doświadczenie w analizie tematów gospodarczych; znajomość sektora energetycznego będzie dodatkowym atutem,

    wykształcenie wyższe (preferowane kierunki w obszarze gospodarki, prawa lub ekonomii),

    rozwinięty warsztat pisarski - umiejętność jasnego i zwięzłego formułowania myśli w mowie i piśmie,

    biegła znajomość języka polskiego, bardzo dobra znajomość języka angielskiego (drugi język obcy mile widziany),

    umiejętność pracy zespołowej, wysoka komunikatywność i rzetelność,

    umiejętność pracy w systemie zadaniowym.

Oferujemy:

    zatrudnienie na umowę o pracę na pełen etat lub kontrakt między firmami,

    możliwość współtworzenia wiodącego, renomowanego serwisu energetycznego, dedykowanego liderom polityki, dyplomacji i biznesu,

    realny wpływ na kształtowanie debaty publicznej w obszarze energetyki,

    kameralną atmosferę pracy w ciekawym świata zespole, zbudowanym w oparciu o ekspertów w swoich dziedzinach,

    kulturę otwartości, różnorodności i poszanowania równości płci,

    hybrydowy tryb pracy z przewagą pracy stacjonarnej w Warszawie (3+2),

    dostęp do prywatnej opieki medycznej i benefitów sportowych.

Zainteresowanych prosimy o przesłanie CV na adres kontakt@politykainsight.pl wraz z oświadczeniem o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
W tytule wiadomości prosimy wpisać „analityk/analityczka ds. energetycznych”.
Do dalszego etapu rekrutacji zaprosimy wybrane osoby.

Na zgłoszenia czekamy do 10 września 2025 r.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Politykę Insight Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) oraz z ustawą z dnia 10 listopada 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. 2018 poz. 1000), która służy wykonywaniu przedmiotowego rozporządzenia. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.”

Informujemy, że Administratorem danych jest Polityka Insight Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Słupeckiej 6. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych oraz do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych – na zasadach określonych w art. 16 – 21 RODO. W każdej chwili może Pani/Pan wnieść skargę do organu nadzorczego, jeżeli uzna Pani/Pan, że Państwa dane przetwarzane są niezgodnie z prawem. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.